Katılımcılar

BİZ MADENLER MAKİNA OLARAK , ŞİRKETİMİZİN KISA VE UZUN VADELİ İŞ PLANLARI DOĞRULTUSUNDA PLANLANMIŞ VE TANIMLANMIŞ İNSAN KAYNAĞI İHTİYAÇLARINI KARŞILAMANIN YANI SIRA FİRMAMIZI GELECEĞE TAŞIYACAK GELİŞİM POTANSİYELİ OLAN KİŞİLERİ , SEKTÖREL ŞARTLARI DA GÖZ ÖNÜNE ALARAK, SEÇER VE İŞE ALIRIZ. KİŞİLERİN VE ŞİRKETLERİN GELİŞİMİNE KATKIDA BULUNMAK, ÜSTÜN PERFORMANSI ÖDÜLLENDİRMEK AMACIYLA ÇALIŞANLARIMIZIN PERFORMANSINI DEĞERLENDİRİRİZ. PERFORMANSIN DEĞERLENDİRİLMESİ ÖNCEDEN TANIMLANMIŞ KRİTERLER DOĞRULTUSUNDA PERİYODİK OLARAK ÇALIŞANLARIN İŞ PERFORMANSININ VE DAVRANIŞ ÖZELLİKLERİNİN ÖLÇÜLMESDİR. DEĞERLENDİRME SÜRECİNİN SONUCUNDA, ÜSTÜN PERFORMANSLI KİŞLERİN ÖDÜLLENDİRİLMESİNİN YANI SIRA ,YÜKSEK POTANSİYELLİ KİŞİLERN TESPİTİ VE ÇALIŞANLARIN GELİŞİM İHTİYACININ BELİRLENMESİ VE BUNLARIN ÇALIŞANLARLA PAYLAŞILMASI ESASTIR. ŞİRKETLERİN DEĞİŞEN KOŞULLAR ALTINDA VİZYONLARINA ULAŞABİLMESİ VE BAŞARIDA SÜREKLİLİĞİN SAĞLANABİLMESİ İÇİN ÇALIŞANLARIN VE ORGANİZASYONUN SÜREKLİ GÖZDEN GEÇİRİLMESİ ESASTIR. ORGANİZASYONDAKİ GELİŞMELER PARALEL OLARAK YÜKSEK POTANSİYELLİ ADAYLARIN YÖNETİM POZİSAYONLARINA GETİRİLMELERİNİN PLANLANMASI SÜREKLİ BİR HEDEFİMİZDİR. MADENLER MAKİNA NIN VİZYON,HEDEF VE DEĞERLERİNİ BENİMSEMİŞ YÜKSEK POTANSİYELLİ KİŞİLERİN FİRMAMIZ İÇERİSİNDE DEĞERLENDİRİLMELERİ İSE ÖNEMLİ BİR ÖNCELİĞİMİZDİR.MEVCUT İŞLERİMİZİ DAHA İYİ YAPABİLMEK ,DEĞİŞEN KOŞULLARA UYUM SAĞLAYABİLMEK , FİRMAMIZIN GELECEKTEKİ YÖNETİCİLERİNİ YETİŞTİREBİLMEK AMACIYLA ÇALIŞANLARIMIZI GELİŞTİRİRİZ. EĞİTİM ,GELİŞİMM ARAÇLARINDAN SADECE BİRİDİR, GELİŞİM FIRSATLARI VE ORTAM YARATILARAK , ÇALIŞANLARIN GELİŞİMLERİNİ SÜREKLİ TAKİP ETMEK HER YÖNETİCİNİN ESAS GÖREVLERİNDENDİR.